paty ugarte pastor Entra a la página de la biblioteca del congreso nacional y busca la ley de acoso sexual y ahí encontraras también sus sanciones.Saludos......

RENITA GUTIERREZ la verdad no estaba segura de escribir porque la ley no es para nada sinónimo de justicia, ni siquiera van de la mano por lo menos en este país; fui acosada y casi violada en mi trabajo por el rector de la universidad, quien tambien era el dueño; pero cuando fui a poner denuncia en inspección del trabajo , la respuesta fue que si no tenía pruebas de testigos o similar, yo sería la única perjudicada porque podría ser contrademandada; actualmente en fiscalía para otras causas sencillamente han determinado: NO PERSEVERAR, te aconsejo que dejes el trabajo, si no tienes a un superior a quién acudir, pero antes de dejarlo usa grabadora para tener pruebas y dejale una marca donde más le duela , esa será tu prueba en el propio "cuerpo del delito".

ESTUDIO JURIDICO CONSULTA Estimada si tienes pruebas llevalas a la fiscalia local mas cercana a tu domicilio, si no las tienes te ayudamos a elaborarlas y asesoramos ante la eventual denuncia.

ricardo cabrera gonzalez Cabrerayasociados Auditores - Consultores Estimado: te aclaro tu duda, el articulo 160 nro. 1 inciso b, del Codigo del Trabajo ve la causal de conuctas de acoso sexual. Primero se debe denunciar ante la inspeccion del trabajo correspondiente a la unidad donde se vive, y se procede a la investigación o aplicaciòn de multas de parte de la Dirección del Trabajo. ...Conlas nuevas reformas laborales y sus impactos estas han quedado de la siguiente forma: hay un cuadro esquematico, donde se esquematizan las multas, 1ero se determina si la empresa es pequeña, mediana, y gran empresa, la 1era. va de 1 a 49 trabajadores, la 2da. va entre los 50 y 199 trabajadores y la ultima de 200 y mas. Estas multas dice la Ley, se aplicaran en UTM, sin son menos graves grave y gravisimas, para la pequeña empresa la MENOS GRAVE, se aplica de 1 a 6 utm. La mediana empresa de 2 a 14 utm y las grandes empresa de 3 a 21 utm. LAS GRAVES: la pequeña empresa de 7 a 13 utm, la mediana de 15 a 27 utm y la grande de 22 a 40 utm. LA GRAVISIMA: para la pequeña de 14 a 20 utm, la mediana de 28 a 40 utm, y la GRAN EMPRESA de 41 a 60 utm. Cabe señalar que para las empresas de con negociacion colectiva estas tienen otro tratamiento que van en IMM, ingresos minimos mensuales, DFL 2, ojala alla aclarado tu duda atte, Ricardo Cabrera Gonzalez- Cabrera & Asociados, cabrera@cabrerayasociados.cl

ricardo cabrera gonzalez Como conclusiòn, se me olvidaba, tienes que asesorarte por algun estudio juridico, y seguir una investigación, que no siempre son favorables, por un tema de testigos, y presiones indebidas de parte de la empresa, pero si debieras hacer la denuncia en fiscalia, atte