Si eres de las personas que lleva años en el mundo profesional y no ha sido despedido o se le ha terminado el contrato de trabajo, a continuación te detallaremos cuáles son las causales legales para poner fin al vínculo laboral. Además podrás enterarte de los plazos necesarios para comunicar el despido, o qué hacer en caso de presentar la renuncia.

Causantes legales para poner fin a un contrato de trabajo:

• Muerte del trabajador.
• Convenio entre ambas partes.
• Renuncia voluntaria.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• Fin del trabajo o servicio.
• Caso fortuito o de fuerza mayor.
• Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser adecuadamente comprobada. Por ejemplo, falta de rectitud del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.
• No asistencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
• Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
• Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
• Esto según lo establecen los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

¿Cómo se comunica el término de contrato?
Mediante un escrito, el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

• La causa legal aplicada.
• Los hechos en los que se funda.
• El monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.
• Estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.

Al tratarse del término del contrato por la causal “necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio.

¿Qué plazos otorga la ley para comunicar el despido?

Cuando se invoque la causal “necesidades de la empresa”, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación.

Si venció el plazo del contrato, finalizó el trabajo para el que fue contratado o por las causales disciplinarias del artículo 160, se debe informar dentro delos 3 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

Si la causal de despido es caso fortuito o fuerza mayor, se debe comunicar dentro de los 6 días siguientes desde que deja de prestar servicio.

Si quiero renunciar a mi trabajo ¿qué debo hacer?
Presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 días de antelación. Ésta además debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario público o un inspector del trabajo.

Esperamos que estos “tips” te ayuden a resolver las dudas respecto a poner fin al contrato de trabajo.